就是比如說，他的累計(jì)工作年限是15年，然后在本單位工作了五年，然后他之前已經(jīng)休過五天的假期，之后的那個(gè)補(bǔ)休的天數(shù)應(yīng)該怎么算呢？

答： 您好，享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。 有些公司是按照繳納社保來計(jì)算的，你們公司時(shí)如何規(guī)定的。這個(gè)人可以享受多久的休假。

就是比如說，他的累計(jì)工作年限是15年，然后在本單位工作了五年，然后他之前已經(jīng)休過五天的假期，之后的那個(gè)補(bǔ)休的天數(shù)應(yīng)該怎么算呢？

答： 同學(xué)你好 什么意思

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

2、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。不可以補(bǔ)休年休假可補(bǔ)休5天年休假可補(bǔ)休10天年休假可補(bǔ)休7天年休假BD職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天減去已經(jīng)休的三天，這個(gè)184是這么計(jì)算出來的！

答： 你好，184就是當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)，7月 1號到12月31號