勞務(wù)報酬和職工薪酬有什么區(qū)別嗎

答： 報酬分為經(jīng)濟(jì)類報酬和非經(jīng)濟(jì)類報酬兩種。經(jīng)濟(jì)類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等,非經(jīng)濟(jì)類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等

職工薪酬與應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別？

答： 你好，職工薪酬是一個概念 而應(yīng)付職工薪酬是核算應(yīng)付的工資薪金金額的會計科目

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

?勞務(wù)報酬和工資薪金的區(qū)別

答： 勞務(wù)報酬和工資薪金的區(qū)別是,前者是指提供的勞務(wù)的報酬,而后者是指在職業(yè)從事特定職能的報酬。按照國家規(guī)定,勞務(wù)報酬應(yīng)當(dāng)以不可抗拒的形式支付，而工資薪金應(yīng)當(dāng)以可選擇性的形式支付。 勞務(wù)報酬是企業(yè)支付勞動者為特定勞動者提供的報酬，不僅指金錢，還可能包括物品、服務(wù)、福利等。而工資薪金是指正式錄用勞動者，以書面形式訂立勞動合同，根據(jù)勞動合同中約定的工作期限、工作內(nèi)容、工作量、勞動狀態(tài)等因素計算的錢的形式報酬。 勞務(wù)報酬主要是臨時的，具有低效的特征，工資薪金則需要有穩(wěn)定的薪資支付計劃，勞動者可以從長遠(yuǎn)的角度看待和勞動的聯(lián)系。 總的來說，勞務(wù)報酬是由勞動者把自己的特定的勞動事務(wù)完成而獲得的報酬，而工資薪金是因正式錄用而受雇的勞動者被計算所得的收入。 拓展知識：在國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定下，勞務(wù)報酬和薪金雖然有著明顯的區(qū)別，但是企業(yè)在用人支付方面，仍然需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得以任何理由虐待勞動者，克扣勞動報酬。