請(qǐng)問公司員工上了十幾天班,沒有簽勞動(dòng)合同,這個(gè)工資應(yīng)該按什么申報(bào)個(gè)稅呢

務(wù)實(shí)的月光
于2023-03-20 11:03 發(fā)布 ??1198次瀏覽
- 送心意
良老師1
職稱: 計(jì)算機(jī)高級(jí)
2023-03-20 11:16
老師:首先,你需要了解一下勞動(dòng)法規(guī)定,沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工,他們的工資應(yīng)該在給付之日起15日內(nèi)申報(bào)個(gè)稅。其次,勞動(dòng)者可以主張當(dāng)月應(yīng)得的工資,即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。最后,個(gè)稅的繳納期限若超過15天,則應(yīng)當(dāng)按照每日罰款標(biāo)準(zhǔn)支付罰款,拖欠期間的個(gè)稅也應(yīng)該補(bǔ)繳。
拓展知識(shí):除了按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付外,公司還可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)來給予加薪,以給予員工更多的薪酬獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也能提升企業(yè)的形象和知名度。
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老師:首先,你需要了解一下勞動(dòng)法規(guī)定,沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工,他們的工資應(yīng)該在給付之日起15日內(nèi)申報(bào)個(gè)稅。其次,勞動(dòng)者可以主張當(dāng)月應(yīng)得的工資,即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。最后,個(gè)稅的繳納期限若超過15天,則應(yīng)當(dāng)按照每日罰款標(biāo)準(zhǔn)支付罰款,拖欠期間的個(gè)稅也應(yīng)該補(bǔ)繳。
拓展知識(shí):除了按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付外,公司還可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)來給予加薪,以給予員工更多的薪酬獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也能提升企業(yè)的形象和知名度。
2023-03-20 11:16:36
勞動(dòng)合同 按工資薪金所得申報(bào)
2023-05-06 10:46:52
你好,有影響的,相當(dāng)于是沒有簽訂合同這種,如果申訴的話,你單位需要給人家賠償
2024-08-01 16:50:07
同學(xué)你好
這個(gè)是勞務(wù)合同
2022-04-01 14:02:53
根據(jù)你提供的情況,這種情況下,子公司應(yīng)該與該員工簽訂勞動(dòng)合同。由于該員工與總公司簽訂勞動(dòng)合同,社會(huì)保險(xiǎn)也由總公司承擔(dān),而子公司只是在支付2000元的薪資,因此應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是由雇主和勞動(dòng)者簽訂的一份書面協(xié)議,其主要內(nèi)容包括:勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、地址、住址、聯(lián)系電話;勞動(dòng)者的職務(wù)及崗位;雇主的名稱、地址、聯(lián)系方式;勞動(dòng)合同的開始日期、終止日期和期限;工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職責(zé);有薪休假、法定節(jié)假日、工資及支付方式;勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)、禁止行為及違約責(zé)任等。
因此,在上述情況下,子公司應(yīng)與該員工簽訂勞動(dòng)合同,以便雙方形成書面協(xié)議,完善雙方的權(quán)利義務(wù),保護(hù)雙方的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行。
2023-03-20 13:28:31
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