每月按多少天計算工資，是不是21.75天出勤

答： 21.75天出勤計算工資是一種常用的方式，但也有例外。比如，有的公司根據(jù)員工實際出勤天數(shù)來計算工資；有的公司則會按照一定的比例來折算工資，例如每月滿21天算月工，少于21天的話，按1/21折算。

老師，工資總額4000元，應(yīng)出勤23天，實際出勤22.5天，公司是雙休制，是按21.75天計算的，按4000/21.75天*22.5天，這樣算工資就多了，應(yīng)該怎樣計算，是不是小于22天的按21.75天計算，大于22天的按應(yīng)出勤天數(shù)計算。

答： 一般來說，較為合理的計算方法如下： 1.?先計算日工資標(biāo)準(zhǔn)： - 日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資總額÷21.75。 2.?再根據(jù)實際出勤情況計算工資： - 若實際出勤天數(shù)小于等于應(yīng)出勤天數(shù)，工資 = 日工資標(biāo)準(zhǔn)×實際出勤天數(shù)。 - 若實際出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)，需判斷多出來的出勤是否屬于加班等特殊情況。如果不是加班等特殊情況，一般仍按照應(yīng)出勤天數(shù)對應(yīng)的滿額工資發(fā)放，即工資為月工資總額 4000 元。 對于你提到的小于 22 天按 21.75 天計算、大于 22 天按應(yīng)出勤天數(shù)計算的方法不太準(zhǔn)確和規(guī)范。按照國家規(guī)定，21.75 天是月平均計薪天數(shù)，主要用于計算日工資標(biāo)準(zhǔn)，在計算工資時應(yīng)根據(jù)實際出勤情況結(jié)合合理的計算邏輯進(jìn)行，而不是簡單地以某個特定天數(shù)為界限采用不同的計算方式。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

普工的工資每月按21.75計算加班費(fèi)、考勤，但比如5月應(yīng)出勤22天，實際出勤21天，請了1天假，這1天怎么計算扣除？基本工資/21.75還是/22？

答： 正常應(yīng)該是按照基本工資/22天計算，如果你們公司的計算有固定模式的話，按照21.75計算也可以