（1）A公司為一家上市公司，2019年計提工資1億元，其中，生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資6000萬，生產(chǎn)部門管理人員工資1000萬，公司管理人員工資1600萬元，專設銷售機構人員工資1400萬，本年實際發(fā)放工資1億元，發(fā)放工資時代扣個人所得稅600萬元。（2）2019年A公司實際支出職工福利費900萬。用于生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員的為560萬，生產(chǎn)部門管理人員為140萬，用于公司管理人員的為 120萬，用于專設銷售機構人員的為80萬。職工福利費均己實際發(fā)放。（3）A公司實際發(fā)生職工教育經(jīng)費支出300 萬元。用于生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員的為150萬，生產(chǎn)部門管理人員為25萬，用于公司管理人員的為 90萬，用于專設銷售機構人員的為35萬。職工教育經(jīng)均己實際發(fā)放。（4）A按照現(xiàn)工工資總額的2%計提了工會經(jīng)費200 萬元，并繳納給工會組織，取得了工會經(jīng)費收入專用收據(jù)。此外，A公司白行列支了100 萬的工會活動經(jīng)費。寫出以上會計分錄。

答： 你好 1，借：生產(chǎn)成本，制造費用，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬—工資 借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款，應交稅費—個人所得稅 2，借：生產(chǎn)成本，制造費用，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬—福利費 借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款 3，借：生產(chǎn)成本，制造費用，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費 借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費，貸：銀行存款 4，借：管理費用，貸：應付職工薪酬—工會經(jīng)費 借：應付職工薪酬—工會經(jīng)費，貸：銀行存款

8月末，A公司計提工資總額1000萬元，其中行政管理人員工資100萬元，車間生產(chǎn)工人工資300萬元，車間管理人員工資200萬元，銷售人員工資400萬元。按工資的10%計提本月職工福利費。按規(guī)定計提住房公積金120萬元，工會經(jīng)費(2%)和職工教育經(jīng)費(8%)。9月初，銀行代付本月職工工資總額859.5萬元，其中代墊職工房租5.5萬元，代扣住房公積金120萬元，代扣個人所得稅15萬元；要求：根據(jù)上述業(yè)務編制相關會計分錄。

答： 借生產(chǎn)成本300 制造費用200 管理費用100 銷售費用400 貸應付職工薪酬-應付工資1000

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

1.本月應發(fā)職工薪酬合計為91000元，其中，A產(chǎn)品生產(chǎn)工人43000元，B產(chǎn)品生產(chǎn)工人38000元，生產(chǎn)車間管理人員2800元，行政管理人員5000元，專設銷售機構人員2200元。代扣款項情況: .住房公積金年按10%計算，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費按8%、2%、1%，計算，個人所得稅516元，以銀行存款轉入職工存折賬戶。2.分配本月份發(fā)放的職工薪酬。3.分別按本月工資總額的10%、2%、1.5%計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費4.分別按本月工資總額的18%、8%、2%、10%計提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費、住房公積金。要求:對以上業(yè)務編制相關會計分錄。

答： 借：生產(chǎn)成本-A產(chǎn)品43000 -B產(chǎn)品38000 制造費用2800 管理費用5000 銷售費用2200 貸：應付職工薪酬-工資91000 企業(yè)繳納社保/住房公積金/個人所得稅時： 借:應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔的部分)10010 應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔的部分) 9100 應交稅費-個人所得稅516 貸:銀行存款19626 計提職工福利費、職工教育費、工會經(jīng)費會計分錄 1、按工資總額10%提取職工福利費 借：管理費用--福利費9100 貸：應付福利費9100 2、按工資總額1.5%提取職工教育費 借：管理費用--職工教育費136.5 貸：其他應付款--職工教育費136.5 3、按工資總額2%提取工會經(jīng)費 借：管理費用--工會經(jīng)費182 貸：其他應付款--工會經(jīng)費182