2022年12月初，某企業(yè)"應付職工薪酬"科目貸方余額為120萬元，12月份發(fā)生職工薪酬業(yè)務如下：（1）月初結算，上月應付職工薪酬120萬元，其中收回代墊的職工醫(yī)藥費2萬元，按規(guī)定代扣職工個人所得稅6萬元，個人應負擔社會保險費16萬元，通過銀行轉賬發(fā)放職工薪酬96萬元。（2）月末計算，分配本月貨幣性職工薪酬：①工資支出共計144萬元，其中：車間生產(chǎn)工人84萬元，車間管理人員16萬元，行政管理人員20萬元、專設銷售機構人員24萬元。②由企業(yè)負擔的社會保險費（不含基本養(yǎng)老保

答： 經(jīng)過上述業(yè)務，某企業(yè)“應付職工薪酬”科目貸方余額變化如下：月初余額為120萬元，收回代墊職工醫(yī)藥費2萬元，代扣職工個人所得稅6萬元，轉賬發(fā)放職工薪酬96萬元，月末余額為60萬元，包括支出144萬元的貨幣性職工薪酬及由企業(yè)負擔的社會保險費84萬元。

某企業(yè)為增值稅一般納稅人。每月月初發(fā)放上月工資。2020年12月初"應付職工薪酬一工資"科目的貸方余額為320萬元。12月份該企業(yè)發(fā)生有關職工薪酬業(yè)務如下：（1）7日，結算并發(fā)放上月應付職工薪酬320萬元，其中代扣職工個人應維納的住房公積金25萬元，代扣職工個人應維納的社會保險費30萬元（不含基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險），通過銀行轉賬發(fā)放貨幣性職工薪酬265萬元。（3）31日，計提專設銷售機構主管人員免費使用汽車的折舊費1萬元，計提車間管理人員免費使用汽車的折舊費4萬元。（4）31日分配本月貨幣性職工薪酬300萬元，其中車間生產(chǎn)工人140萬元，車間管理人員50萬元，行政管理人員60萬元，專設銷售機構人員50萬元。編制以上會計分錄

答： 2020年12月初發(fā)放上月工資時： 借：應付職工薪酬——工資 320萬 貸：銀行存款 320萬 結算并發(fā)放上月應付職工薪酬320萬元，其中代扣職工個人應維納的住房公積金25萬元，代扣職工個人應維納的社會保險費30萬元（不含基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險），通過銀行轉賬發(fā)放貨幣性職工薪酬265萬元： 借：應付職工薪酬——工資 320萬 貸：其他應付款——住房公積金 25萬 其他應付款——社會保險費 30萬 銀行存款 265萬 計提專設銷售機構主管人員免費使用汽車的折舊費1萬元，計提車間管理人員免費使用汽車的折舊費4萬元： 借：管理費用——折舊費 5萬 貸：累計折舊 5萬 分配本月貨幣性職工薪酬300萬元，其中車間生產(chǎn)工人140萬元，車間管理人員50萬元，行政管理人員60萬元，專設銷售機構人員50萬元： 借：生產(chǎn)成本——直接人工 140萬 制造費用 50萬 管理費用 60萬 銷售費用 50萬 貸：應付職工薪酬——工資 300萬

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

)目的:練習應付職工薪酬的核算。(二)資料:某公司2022年9月-10月有關職工薪酬業(yè)務如下。9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50 萬元，車間管理人員薪酬 20 萬元，總部管理人員薪酬為 16 萬元。2 9月末，按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費05萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元其中生產(chǎn)工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3 9月末，按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔 0.2 萬元。9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按 8%計提職工育經(jīng)費。

答： 您好，這個是全部的嗎