1.2015年2月1日，王某到甲公司工作，2020年6月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，王某月平均工資為6 000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向王某支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答： 學(xué)員你好，計(jì)算如下 5.5*6000=33000

2016年4月1日，張某到甲公司工作，2022年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月張某月平均工資5 000元，甲公司所在地職工月平均工資4 500元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街校瑥埬成习嗌狭藥讉€(gè)月？？

答： 同學(xué)你好，上班月份是7*12+3=87個(gè)月

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

、2018年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動(dòng)合同。2021年10月31日，勞動(dòng)合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知周某在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為20000元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 000 元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止時(shí)甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000

答： 同學(xué)你好 計(jì)算勞動(dòng)合同終止時(shí)甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）—— B、5 00O×3×4= 60000