甲公司2021年度發(fā)生合理的工資薪金支出1000萬元，發(fā)生職工福利費(fèi)支出150萬元，撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)21萬元，發(fā)生職工教育經(jīng)費(fèi)支出75萬元，上年度結(jié)轉(zhuǎn)未扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)支出13萬元。已知企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出、撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出分別在不超過工資薪金總額14% 、2% 、8%的部分，準(zhǔn)予扣除。計(jì)算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的納稅調(diào)整金額。

答： 學(xué)員你好，計(jì)算過程如下 1000*14%=140，福利費(fèi)調(diào)增10萬，1000*8%=80萬，實(shí)際75萬? ，上年轉(zhuǎn)過來可以扣5萬 1000*2%=20工會(huì)調(diào)增1萬

某企業(yè)2021年利潤總額，1000萬元工資總額為100萬元工會(huì)經(jīng)費(fèi)為三萬元職工福利費(fèi)為15萬元職工教育經(jīng)費(fèi)為九萬元工會(huì)經(jīng)費(fèi)需要調(diào)整嗎？職工福利費(fèi)需要調(diào)整嗎？職工教育經(jīng)費(fèi)需要調(diào)整嗎？企業(yè)的應(yīng)納所得額是多少？企業(yè)的應(yīng)納企業(yè)所得稅是多少？

答： 你好，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資的2%抵扣 100萬乘以2%等于2萬，需要調(diào)增1萬 福利費(fèi)按工資的14%抵扣，所得稅100萬乘以14%需要調(diào)增1萬 職工教育經(jīng)費(fèi)按工資的8%抵扣，100萬乘以8%需要調(diào)增1萬 調(diào)增之后應(yīng)納稅所得額，一千萬加3萬 1003萬乘以25%

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，2個(gè)畫框部分為什么會(huì)影響計(jì)算職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)扣除限額的基數(shù)。

答： 你好；? 因?yàn)?　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于我國居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào))的規(guī)定，上市公司依照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》要求建立職工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并按我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象時(shí)，按照該股票的公允價(jià)格及數(shù)量，計(jì)算確定作為上市公司相關(guān)年度的成本或費(fèi)用，作為換取激勵(lì)對(duì)象提供服務(wù)的對(duì)價(jià)。上述企業(yè)建立的職工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其企業(yè)所得稅的處理，按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。(二)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后，需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件(以下簡(jiǎn)稱等待期)方可行權(quán)的，上市公司等待期內(nèi)會(huì)計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對(duì)應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。 　　由此可見，股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)所得稅中是作為工資薪金稅前扣除，相應(yīng)實(shí)際支付的股權(quán)激勵(lì)可以作為三費(fèi)稅前扣除基數(shù)。 ?