2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。 1.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元2.魏某離職后甲公司按月向其支付經濟補償3 500元老師中1.2.為什么對啊 經濟補償金不應該是月工資嘛 為什么要賠償10萬啊

答： 你好！1說如果魏某違反了規(guī)定，既然合同有約定，那違反后要從其約定。

2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。經濟補償金怎么算的呢？

答： 借:管理費用 -競業(yè)限制補償金 貸:應付職工薪酬 -競業(yè)限制補償金

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我是兩個月暑假工，我在這里干了20天，有事情回家了辭職了，說得是3000一個月，然后他克扣了我800元說是違約金，又說執(zhí)勤未滿三十天按執(zhí)勤天數算工資，我們工作有待崗沒事干的時間但不讓出門有六天時間然后他說按執(zhí)勤天數算工資又扣了我600元最后只有600元給我

答： 你好，你們有合同約定的嗎？或者是別人給你做帳