沒有簽合同也沒有繳納社保發(fā)放工資是按勞務(wù)費(fèi)計(jì)還是按工資計(jì)？

答： 你好 按照勞務(wù)報(bào)酬的

與子公司簽訂勞動(dòng)合同，子公司發(fā)工資繳納社保，年終獎(jiǎng)在母公司發(fā)放代扣代繳個(gè)稅可以嗎

答： 你好不可以的這里是

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

請(qǐng)問勞動(dòng)合同里的基本工資和社保繳費(fèi)基數(shù)掛鉤嗎？如果勞動(dòng)合同的基本工資做的比較高4000或者10000，而社保繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1900繳納，這樣合法嗎？

答： 你好，社保繳費(fèi)基數(shù)是員工的實(shí)際工資，不是合同里的基本工資．員工實(shí)際應(yīng)付工資4000.社保最低工資1900交，不合法，有風(fēng)險(xiǎn)