中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五章第三節(jié)規(guī)定： “非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日“。意思是不是非全日制用工人員每月只能工作15天，超時(shí)就不能算非全日制用工人員了？

答： 你好， 說的是報(bào)酬結(jié)算 點(diǎn)； 意思是不是非全日制用工人員每月只能工作15天，超時(shí)就不能算非全日制用工人員了？不是

非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，如果超過了每天四小時(shí)，超過了每周24小時(shí)是不是就不能算非全日制用工

答： 您好，是的，是這個(gè)意思的哈

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，咨詢一下和員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同需要繳納社保不，非全日制收入按照什么繳納個(gè)人所得稅？

答： 你好，是勞動(dòng)合同就要買，勞務(wù)合同就不需要。 勞務(wù)合同是按照勞務(wù)交個(gè)稅。