老師，您說按30天計算日工資的話，周末節(jié)假日算工資嗎？節(jié)假日周末算出勤還是缺勤呢？

答： 你好，算的，你這樣子應出勤天數(shù)就是30了，30天內(nèi)來一天算一天，節(jié)假就得算出勤了

在按20.83天計算日標準工資的企業(yè)中，節(jié)假日工資的計算方法是A缺勤期間的節(jié)假日不扣發(fā)工資B節(jié)假日作為出勤日計發(fā)工資C節(jié)假日不計發(fā)工資D 缺勤期間的節(jié)假日扣發(fā)工資

答： 同學你好 這個選擇AB

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

假定某企業(yè)某工人的月標準工資為6525元。5月份,該工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定節(jié)假日1天,出勤18天,根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標準的10%計算,下列哪項選項是不正確的。( )A日工資率為300元B按出勤日數(shù)計算應付工資為5970元C按缺勤日數(shù)計算應付工資為6195元D按出勤日數(shù)計算應付工資為6000元

答： 日工資=6525/21.75=300 因扣缺勤病假工資=1*300*0.1=30 應扣缺勤事假工資=1*300=300 本月應付李某工資總額=6525-300-30=6195