A、按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30 依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。 B、按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標準工資/21.75 依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。這A、B里的跨越廠休日、法定節(jié)假日，是什么意思啊？請老師舉例解說一下好嗎？

Helen老師

職稱：注冊會計師,高級會計師

2025-01-24 22:58

同學好。跨越廠休日就是缺勤的日子當中包括長休日和法定節(jié)假日。比如說你周四開始請假，請到下周一，這中間就跨越一個周六、周日。

王肖追問

2025-01-24 23:14

按A里假如周四開始請假，請到下周一，則中間周六周日這兩天也要扣工資嗎？這兩天不是本來就是休息不用上班的嗎？怎么還要扣工資呢，不是只扣請假的周四周五和周一的工資嗎？

Helen老師解答

2025-01-25 22:16

因為A的日均工資是按30天計算的，所以周六周日也是有工資的，如果按21.75計算六日是沒有工資的，實際一樣，按30天計算，日均工資低，扣的天數(shù)多但每天扣的少；按21.75算，扣的天數(shù)少但每天扣的日工資多

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