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送心意

何何老師

職稱注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,審計(jì)師,稅務(wù)師

2022-04-15 13:02

(1)A部門稅前經(jīng)營利潤=120000-56000-6000-5000=53000(元)
A部門投資報(bào)酬率=53000/400000×100%=13.25%
A部門剩余收益=53000-400000×10%=13000(元)
A部門經(jīng)濟(jì)增加值=53000×(1-20%)-400000×10%×(1-20%)=10400(元)
B部門稅前經(jīng)營利潤=220000-112000-10000-8000=90000(元)B部門投資報(bào)酬率=90000/600000×100%=15%
B部門剩余收益=90000-600000×10%=30000(元)
B部門經(jīng)濟(jì)增加值=90000×(1-20%)-600000×10%×(1-20%)=24000(元)
(2)采納后的經(jīng)濟(jì)增加值=(53000+11000)×(1-20%)-(400000+120000)×10%×(1-20%)=9600(元)由于經(jīng)濟(jì)增加值減少,因此,A部門經(jīng)理不會(huì)采納該投資方案。
(3)減少的資產(chǎn)的投資報(bào)酬率=18000/150000×100%=12%由于12%小于15%大于10%,所以,如果采納該減資方案會(huì)提高投資報(bào)酬率,減少剩余收益。所以,如果采用投資報(bào)酬率評(píng)價(jià)部門業(yè)績,B部門經(jīng)理會(huì)采納該減資方案;如果采用剩余收益評(píng)價(jià)部門業(yè)績,B部門經(jīng)理不會(huì)采納該減資方案。
(4)經(jīng)濟(jì)增加值更真實(shí)地反映了企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造能力,可以激勵(lì)經(jīng)營者和所有員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,可以引導(dǎo)企業(yè)注重價(jià)值創(chuàng)造;經(jīng)濟(jì)增加值不僅僅是一種業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo),還是一種全面財(cái)務(wù)管理和薪酬激勵(lì)框架;在經(jīng)濟(jì)增加值的框架下,公司可以向投資人宣傳他們的目標(biāo)和成就,投資人也可以用經(jīng)濟(jì)增加值選擇最有前景的公司;經(jīng)濟(jì)增加值是股票分析家手中的一個(gè)強(qiáng)有力的工具。

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折舊=(24000-4000)/5=4000 各年的現(xiàn)金流量依次為 (10000-4000)*0.75%2B4000*0.25=5500 (10000-4000-200)*0.75%2B4000*0.25=5350 (10000-4000-200*2)*0.75%2B4000*0.25=5200 (10000-4000-200*3)*0.75%2B4000*0.25=5050 (10000-4000-200*4)*0.75%2B4000*0.25%2B4000=5900 凈現(xiàn)值=5500(P/F 10% 1)%2B5350(P/F 10% 2)%2B5200(P/F 10% 3)%2B5050(P/F 10%4)%2B5900(P/F 10% 5)-24000 自行計(jì)算下凈現(xiàn)值? ?大于0可行? (反之不可行)
2022-04-19 16:55:38
(1)A部門稅前經(jīng)營利潤=120000-56000-6000-5000=53000(元) A部門投資報(bào)酬率=53000/400000×100%=13.25% A部門剩余收益=53000-400000×10%=13000(元) A部門經(jīng)濟(jì)增加值=53000×(1-20%)-400000×10%×(1-20%)=10400(元) B部門稅前經(jīng)營利潤=220000-112000-10000-8000=90000(元)B部門投資報(bào)酬率=90000/600000×100%=15% B部門剩余收益=90000-600000×10%=30000(元) B部門經(jīng)濟(jì)增加值=90000×(1-20%)-600000×10%×(1-20%)=24000(元) (2)采納后的經(jīng)濟(jì)增加值=(53000+11000)×(1-20%)-(400000+120000)×10%×(1-20%)=9600(元)由于經(jīng)濟(jì)增加值減少,因此,A部門經(jīng)理不會(huì)采納該投資方案。 (3)減少的資產(chǎn)的投資報(bào)酬率=18000/150000×100%=12%由于12%小于15%大于10%,所以,如果采納該減資方案會(huì)提高投資報(bào)酬率,減少剩余收益。所以,如果采用投資報(bào)酬率評(píng)價(jià)部門業(yè)績,B部門經(jīng)理會(huì)采納該減資方案;如果采用剩余收益評(píng)價(jià)部門業(yè)績,B部門經(jīng)理不會(huì)采納該減資方案。 (4)經(jīng)濟(jì)增加值更真實(shí)地反映了企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造能力,可以激勵(lì)經(jīng)營者和所有員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,可以引導(dǎo)企業(yè)注重價(jià)值創(chuàng)造;經(jīng)濟(jì)增加值不僅僅是一種業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo),還是一種全面財(cái)務(wù)管理和薪酬激勵(lì)框架;在經(jīng)濟(jì)增加值的框架下,公司可以向投資人宣傳他們的目標(biāo)和成就,投資人也可以用經(jīng)濟(jì)增加值選擇最有前景的公司;經(jīng)濟(jì)增加值是股票分析家手中的一個(gè)強(qiáng)有力的工具。
2022-04-15 13:02:11
你好,凈現(xiàn)金流量=凈利潤+折舊=(營業(yè)收入-相關(guān)現(xiàn)金流出-折舊)*(1-稅率)+折舊
2021-09-30 20:33:30
各年的現(xiàn)金凈流量 NCF0=-100 NCF1-5=(60-20)*0.75+100/5*0.25=35 靜態(tài)回收期=100/35=2.86年 會(huì)計(jì)收益率=35/100=0.35 凈現(xiàn)值=35*(P/A 10% 5)-100 現(xiàn)值指數(shù)=1+凈現(xiàn)值/100 內(nèi)含報(bào)酬率 35*(P/A i 5)-100=0 內(nèi)插法求i 根據(jù)結(jié)果 回收期小于項(xiàng)目壽命期 凈現(xiàn)值大于0 現(xiàn)值指數(shù)大于1 內(nèi)含報(bào)酬率大于10% 即可行
2022-05-09 19:50:14
各年現(xiàn)金凈流量 甲方案折舊=10000/5=2000 NCF0=-10000 NCF1-5=(6000-2000)*0.6+2000*0.4=3200 乙方案折舊=(12000-2000)/5=2000 NCF0=-12000-3000=-15000 NCF1=(8000-3000)*0.6+2000*0.4=3800 NCF2=(8000-3000-400)*0.6+2000*0.4=3560 NCF3=(8000-3000-400*2)*0.6+2000*0.4=3320 NCF4=(8000-3000-400*3)*0.6+2000*0.4=3080 NCF5=(8000-3000-400*4)*0.6+2000*0.4+2000+3000=7840
2022-05-06 10:14:38
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