假定某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假有1天為雙休日，事假不在雙休日。

答： 你好，你現(xiàn)在計(jì)算什么

假定某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。要求:1.按30日計(jì)算日工資率。 2.按缺勤日數(shù)扣月工資計(jì)算工人的應(yīng)發(fā)工資

答： 您好，上面天數(shù)不對(duì)度，3%2B2%2B9%2B18等于32天了

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

你好老師是這樣，我們每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，有一個(gè)員工2月16號(hào)入職，，他的試用期一個(gè)月工資是3000，試用期過(guò)后工資是4000，3月15號(hào)已發(fā)二月份的工資，但是他三月份的工資，如果是試用期一個(gè)月的話，四月份我給他發(fā)工資要怎么發(fā)呢？是前半個(gè)月是按3000是按3000的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，后半個(gè)月是按4000的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)嗎？

答： 您好，一般是這樣的，如果是15號(hào)以后入職的，一般都是全額按照3000算的