勞務(wù)合同個(gè)人公資除扣個(gè)人所的稅后還扣那些費(fèi)用

答： 您好，還有社保啊，這個(gè)也需要扣

銷售公司與銷售人員簽訂非全日制用工合同，這些銷售人員是公司長期固定聘用的，可不可以以工資表作為費(fèi)用支出，還是必須以勞務(wù)費(fèi)的形式？

答： 你好 可以的 做工資表 長期的話 會(huì)涉及社保問題的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

非全日制用工合同和勞務(wù)合同有啥區(qū)別呢？

答： 同學(xué)你好 　1、工作時(shí)間約定不同 　　前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。 　　后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 　　2、合同訂立形式不同 　　前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。 　　后者，可以訂立口頭協(xié)議。 　　3、工資支付時(shí)間不同 　　前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。 　　后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 　　4、試用期約定 　　前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。 　　5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同 　　在全日制用工中，無論勞動(dòng)合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。 　　6、解除、終止勞動(dòng)合同 　　前者，勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　后者，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。 　　7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性 　　前者具有排他性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 　　后者，勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。