
超過一個月沒簽勞動合同要支付的雙倍工資,是實際發(fā)放的工資還是最低標準工資
答: 您好!是按實際應付工資來算
超過一個月未簽勞動合同,是不是可以隨時離職,要求雙倍工資??
答: 您好!超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬于違法,但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。 當然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
答疑老師你好,我請教個勞動合同的題目:已知,用工之日起超1個月未簽訂正式書面合同,勞動者可以有權追償最長不超11個月雙倍工資。如果此時,試用期也超過了法定上限(假設1年合同 試用期定了4個月,超了2個月),是不是還可以同時拿多2個月正式工資?雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償,還是說拿了雙倍工資,那超過試用期多一個月賠一個月正式工資就拿不到?
答: 您好,對的,您的理解是對的




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2022-03-09 11:07
宋生老師 解答
2022-03-09 11:08
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2022-03-09 11:39
宋生老師 解答
2022-03-09 11:40
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2022-03-09 11:41
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2022-03-09 11:44
宋生老師 解答
2022-03-09 11:57