請問八大員的工資實際每年才給兩萬左右,加交社保,每個月計提一兩千多,年底一次性發(fā),這樣合不合理呀?

優(yōu)雅的柚子
于2022-02-25 08:27 發(fā)布 ??702次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
相關(guān)問題討論
同學(xué)你好
這個你們和公司協(xié)商
這個只要工資總額不變就行
2022-02-25 08:30:35
這個也是需要正常的計提,正常繳納
2019-04-04 10:03:05
您好,多計提2000按原分錄紅字沖回。
2020-06-11 20:37:25
借管理費用工資
貸應(yīng)付職工薪酬工資522.3,
借應(yīng)付職工薪酬工資
貸、其他應(yīng)收款、個人負(fù)擔(dān)的社保522.3
2025-04-28 21:10:04
從 1 - 8 月來看,你一直按照 5000 元(高于當(dāng)時最低基數(shù) 4575 元)繳納社保,個人繳納比例不變的情況下,并沒有少繳。
9 月開始,如果按照新基數(shù) 4999 元計算,個人應(yīng)繳納 4999×11%≈549.89 元。你的實際工資 5000 元對應(yīng)的繳納金額 550 元,仍然沒有少繳。
關(guān)于出納扣款問題
根據(jù)上述計算,你確實不存在社保差額需要補(bǔ)繳的情況。出納扣你 228.56 元的差額是不合理的。你可以向出納詢問扣款依據(jù),并出示你的計算過程和相關(guān)依據(jù),要求出納進(jìn)行核實和糾正。
2024-12-10 11:25:38
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