甲公司上述股權激勵計劃應作為以現金結算的股份支付進行會計處理,所以調整的是長期股權投資和應付職工薪酬,調整金額=(50-2)×1000×10×1/2=240000(元) 為什么要除以2

甲公司上述股權激勵計劃應作為以現金結算的股份支付進行會計處理,所以調整的是長期股權投資和應付職工薪酬,調整金額=(50-2)×1000×10×1/2=240000(元)為什么要除以2

答： 你好能不能提供一下題目，不確定是行權期兩年還是不定行權期。

您好老師，全年一次性獎金會計分錄：借：費用貸：應付職工薪酬/工資借：應付職工薪酬/工資貸：應付職工薪酬/工資/獎金借：應付職工薪酬/工資/獎金貸：銀行存款這個分錄對嗎？還是直接計入應付職工薪酬/工資/獎金科目，不用走應付職工薪酬/工資科目？

答： 你好，直接寫應付職工薪酬工資就可以的。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

帶薪缺勤的會計處理業務 有20名職工可以享受 每日工資為400元 那么預期支付的應付職工薪酬是多少呢

答： 如果預期有20名職工會超過年帶薪缺勤天數。要20*400*（預計實際缺勤天數-帶薪缺勤天數）