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憂傷的香氛
于2022-01-04 22:45 發(fā)布 ??1215次瀏覽
小鎖老師
職稱: 注冊會計師,稅務師
2022-01-04 22:46
你好,可以次月支付,費用屬于12月的
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解除勞動合同一次性補償金可以12月份計提,次月支付嗎?如果可以,費用是不是屬于12月份的
答: 你好,可以次月支付,費用屬于12月的
計算甲公司解除王某勞動合同時應向其支付的經(jīng)濟補償金額數(shù)是多少
答: 你好,能提供一下題目的具體信息嗎??
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
老師,這道題的C選項為啥用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?以完成一定工作任務為期限的勞動合同,的不是正式工吧!任務完成了不是合同就結束了嗎
答: 你好, 這個也是正式工,跟其他勞動合同一樣的法律效力
老師,用人單位沒有在一個月內(nèi)(不滿1年)和勞動者訂立勞動合同,如果勞動者不和單位簽合同,公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經(jīng)濟補償金?
討論
已簽了2年的勞動合同,可以有2個月的試用期,用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由,隨時通知解除勞動合同關系,并且不需要支付勞動者補償金,為什么選項B是錯呢?
2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ,甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當?shù)刈畹驮缕骄べY標準為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,解除勞動合同時,甲公司應依法向韓某支付經(jīng)濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式
小鎖老師 | 官方答疑老師
職稱:注冊會計師,稅務師
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