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送心意

何江何老師

職稱中級會計師,高級會計師,稅務師

2020-02-11 15:52

你好同學,需要對他進行培訓還是不能勝任的才可以D對

淑敏 追問

2020-02-11 15:56

就是說在試用期也要再進行培訓?培訓后還是不符合錄用條件,而且還沒超出試用期2個月,用人單位才能隨時通知解除勞動合同,而且不需要支付勞動補償金?

何江何老師 解答

2020-02-11 15:57

是的同學,這個是在這個階段的要求

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你好同學,需要對他進行培訓還是不能勝任的才可以D對
2020-02-11 15:52:09
您好,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經(jīng)濟補償金。
2022-02-11 16:14:02
你好, 這個也是正式工,跟其他勞動合同一樣的法律效力
2022-03-29 11:50:05
同學您好, 您這個最好協(xié)商解決,一般是N%2B1
2022-03-19 18:46:17
當然要支付,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位對擬聘用的員工進行試用期考核,試用期不符合錄用條件的,應當在辭退時支付經(jīng)濟補償金。
2023-03-17 12:04:38
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