送心意

李良新老師

職稱美國金融經濟學博士

2020-08-26 08:52

cd正確
離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外,選項A錯誤;離職后福利不包括長期利潤分享計劃,選項B錯誤。

倒計時安享晚年 追問

2020-08-26 22:22

社保算不算是離職后福利呢

李良新老師 解答

2020-08-26 22:31

新準則是的。

修訂后《職工薪酬》準則的主要變化如下:
1.充實了短期薪酬會計處理規范,將企業為職工繳納的養老、失業保險調整至離職后福利中。
修訂前準則沒有提出短期薪酬的概念,修訂后準則單設一章規范短期薪酬的會計處理,變化有:
(1)將現行應用指南和講解中關于帶薪缺勤,利潤分享計劃的有關會計處理規定,納入準則正文;
(2)企業繳納的養老保險、失業保險等社會保險費,實質上向職工提供了離職后福利,屬于設定提存計劃,將這部分內容調整至離職后福利;
(3)企業向職工提供的非貨幣性福利統一采用公允價值計量,但公允價值無法可靠獲得時,可以采用成本計量,解決了修訂前準則中非貨幣性福利計量不一致的問題,提高了準則的可操作性。
2.充實了離職后福利的內容,新增了設定受益計劃的會計處理
修訂前準則沒有提出離職后福利的類別,除企業為職工繳納的養老保險、失業保險等各種社會保障費用和企業年金外,沒有關于離職后福利的相關規范。修訂后準則增設“離職后福利”一章,區分設定提存計劃和設定受益計劃,完整地規范了離職后福利的會計處理。
《企業會計準則第9號——職工薪酬》(修訂)規定,企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。

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cd正確 離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外,選項A錯誤;離職后福利不包括長期利潤分享計劃,選項B錯誤。
2020-08-26 08:52:27
對的,是的,是這么做的。
2023-02-21 13:56:22
對,沒錯兒,就是這兩個相加。
2022-03-25 15:39:36
是的,你沒有理解錯。“銷售費用”應付職工報酬+“銷售費用”職工福利費正是104000表1.職工薪酬匯算清繳的合計金額。
2023-03-15 14:17:54
同學,你好 可以計入
2020-06-13 09:31:24
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