老師：比如我一個月工資3000，5月我休息了8.5天，實(shí)際出勤22.5天（多余的0.5天次月補(bǔ)休），老板給我們是22天制(每月30天時），這樣算我按：21.75算應(yīng)該是怎么算，如果按整月天數(shù)來算又是怎么算，哪個比較合理

冉老師

職稱：注冊會計(jì)師,稅務(wù)師,中級會計(jì)師,初級會計(jì)師,上市公司全盤賬務(wù)核算及分析

2020-06-13 19:50

你好，休息的8.5是帶薪休假還是扣工資的

丁零追問

2020-06-13 20:04

老板講5月可以休8天。如圖這個兩人又怎么算比較合理列，這種根本沒來夠一個月

冉老師解答

2020-06-13 20:20

這個三種方式
第一種：實(shí)際工資=3000-3000/22*沒出勤扣工資天數(shù)
第二種：實(shí)際工資=3000-3000/30*沒出勤扣工資天數(shù)
第三種：實(shí)際工資=3000-3000/21,75*沒出勤扣工資天數(shù)
站在員工的角度的話，第二種有利

丁零追問

2020-06-13 20:41

22天應(yīng)該是30天制度的，可是5月出勤應(yīng)該是23天，這樣怎么算

冉老師解答

2020-06-13 20:45

那就把22天換成23天就可以了

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