為什么說“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。”是對(duì)的，不是說非累積帶薪缺勤的職工薪酬已經(jīng)包含在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資薪酬中碼，因此不必作額外的賬務(wù)處理嗎？

答： 你好，同學(xué)。非累積帶薪缺勤，是在沒有使用假期不處理，但是你當(dāng)年使用時(shí)，是要處理的。

應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理過程

答： 應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理過程：1.根據(jù)對(duì)象的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬定額。2.及時(shí)錄入薪酬信息并發(fā)放薪酬等。3.核對(duì)薪酬數(shù)據(jù)，并根據(jù)支出或者收入的情況提供結(jié)賬單和證明文件等。4.在每月應(yīng)付職工薪酬的最后會(huì)將薪酬賬單打印出來，核實(shí)核銷情況，最后結(jié)算薪酬賬務(wù)。 拓展知識(shí)：薪酬管理是組織管理中重要的組成部分，是企業(yè)社會(huì)關(guān)系的重要維系者，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效果的重要保障者，其主要內(nèi)容有計(jì)及職工薪酬、設(shè)計(jì)薪酬制度、組織薪酬管理等。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

多付下工資，賬務(wù)應(yīng)付職工薪酬成負(fù)數(shù)了，該怎么調(diào)賬，工資要不回來了

答： 學(xué)員你好，只能轉(zhuǎn)到營(yíng)業(yè)外支出