我們是勞務公司 勞務派遣員工工資明細里面有基本基本工資1000 津貼1000 加班工資1000 福利費用100 我是可以全部做成應付職工薪酬-工資3100 還是需要分開做 做成應付職工薪酬-工資3000 應付職工薪酬-福利費100 主要是我想知道 是不是這100的福利費不算到工資總額里面 是不是不用跟社保基數掛鉤

我們是勞務公司 勞務派遣員工工資明細里面有基本基本工資1000 津貼1000 加班工資1000 福利費用100 我是可以全部做成應付職工薪酬-工資3100 還是需要分開做 做成應付職工薪酬-工資3000 應付職工薪酬-福利費100 主要是我想知道 是不是這100的福利費不算到工資總額里面 是不是不用跟社保基數掛鉤

答： 你好，把工資和福利分開做，是否算基數要看您當地社保的規定

王老師，直接支付勞務派遣公司的派遣人員工資，可以算我公司的職工薪酬，按照14%算職工福利費么？有相關文件么？

答： 你好 1、本公司企業有外部勞務派遣并且產生了實際費用，需按照既定合同按規定在稅前扣除直接支付與派遣公司，記為勞務費用支出。 直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 2、直接支付與員工個人的費用，記為工資薪金支出和職工福利費支出。工資薪金支出的費用計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，短期職工薪酬包含勞務派遣的薪酬嗎？

答： 短期職工薪酬包含勞務派遣的薪酬