
去年12月工資沒(méi)有計(jì)提,可以在今年1月計(jì)提管理費(fèi)用然后再發(fā)放嗎?
答: 可以的,但是你這個(gè)管理費(fèi)用抵扣的是22年的所得稅
老師好,我在25年12月把有幾月工資開不出來(lái)計(jì)提的沖回了所以管理費(fèi)用本四季度出現(xiàn)負(fù)數(shù),可以嗎,有風(fēng)險(xiǎn)嗎
答: 您好,這個(gè)你最好沖本年利潤(rùn)會(huì)好些
我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
公司規(guī)定:累計(jì)帶薪缺勤可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度,員工離職無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工,月工資 1000,每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認(rèn)的會(huì)計(jì)的分錄,借:管理費(fèi)用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年,員工全部行使2018年的,2019年的帶薪缺勤權(quán)利,是做相反分錄嗎? 借:帶薪缺勤 1000 貸: 管理費(fèi)用 1000 ?
答: 哦,思路是沒(méi)問(wèn)題的,但是你在一九年的時(shí)候就不用單獨(dú)做個(gè)沖銷的賬務(wù)處理,直接是你算一九年的那個(gè)應(yīng)付職工薪酬的時(shí)候,直接把這個(gè)金額減掉一起做就行。







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