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送心意

文文老師

職稱： 中級會計師,稅務師

2025-11-26 10:46

你好  是指管理不善嗎

????安安寶貝 追問

2025-11-26 10:47

不是 應該是財務報表審計的概念，老師可以告訴我下嗎？我資料不在身邊

文文老師 解答

2025-11-26 10:55

不記得審計的這方面概念了。但審計用戶是包括管理層的

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相關問題討論
你好 是指管理不善嗎
2025-11-26 10:46:32
您好，獨立于投資者的風險偏好和無論投資者的風險偏好如何是一樣個意思啊
2023-06-05 10:44:11
同學你好，工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，要簽訂無固定期限勞動合同。 根據勞動合同法第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同： 1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、在孕期、產期、哺乳期的; 5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 在上述六種情形下，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。 《勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-04-10 00:14:57
房產余值就是用你的房產原值減去稅務局規定的扣除比例。這里是對的。
2022-01-28 15:10:12
你好，平均業績與市場整體收益率大體一致，換個問法是利用公開信息沒有獲得超額收益的是
2022-03-08 18:06:09
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