甲公司2017年1月10日開(kāi)始自行研究開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn),12月31日達(dá)到預(yù)定用途。其中,研究階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專(zhuān)用設(shè)備折舊40萬(wàn)元；進(jìn)入開(kāi)發(fā)階段后,相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專(zhuān)用設(shè)備折舊30萬(wàn)元,符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元、計(jì)提專(zhuān)用設(shè)備折舊200萬(wàn)元。假定不考慮其他因素,分錄怎么做

答： 你好！參考一下如下分錄： 借 管理費(fèi)用-研發(fā)費(fèi) 70 貸 應(yīng)付職工薪酬 30 累計(jì)折舊 40 借 管理費(fèi)用-研發(fā)費(fèi) 60 貸 應(yīng)付職工薪酬 30 累計(jì)折舊 30 借 無(wú)形資產(chǎn) 300 貸 應(yīng)付職工薪酬 100 累計(jì)折舊 200

018年1月10日公司開(kāi)始自行研發(fā)無(wú)形資產(chǎn),12月31日達(dá)到定用,預(yù)計(jì)使6,其中,研究給段發(fā)生職工酬30萬(wàn)元、計(jì)提專(zhuān)用設(shè)備萬(wàn)元進(jìn)入開(kāi)發(fā)段后相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的聯(lián)工薪酬3萬(wàn)元,提專(zhuān)用設(shè)備折30萬(wàn)元:符合資本條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元、計(jì)專(zhuān)用設(shè)備折300萬(wàn)元,此外,為運(yùn)行該無(wú)形資嚴(yán)生糖調(diào)支出6萬(wàn)元H公司對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的組全部采用直線法,1.確定該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的人賬價(jià)值2.對(duì)該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)研究階段,開(kāi)發(fā)段發(fā)生的支出分別編制會(huì)計(jì)分.編制按月攤銷(xiāo)該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)分這道題怎么做

答： 同學(xué)你好 ,1.確定該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的人賬價(jià)值=100加300=400 2.對(duì)該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)研究階段,開(kāi)發(fā)段發(fā)生的支出分別編制會(huì)計(jì)分 計(jì)提專(zhuān)用設(shè)備萬(wàn)元——這個(gè)是多少金額？ .編制按月攤銷(xiāo)該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)分

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

29.甲公司2021年1月1日開(kāi)始自行研究開(kāi)發(fā)某管理用無(wú)形資產(chǎn)，其中，研究階/段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專(zhuān)用設(shè)備折舊40萬(wàn)元;進(jìn)入開(kāi)發(fā)階段后，符合資本化條件前發(fā)生職工薪酬,30萬(wàn)元、計(jì)提專(zhuān)用設(shè)備折舊30萬(wàn)元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100方元、計(jì)提專(zhuān)用設(shè)備折舊200萬(wàn)元。2021年12月1日，該無(wú)形資產(chǎn)研發(fā)成功并達(dá)到預(yù)定用途，預(yù)計(jì)使用年限為10年，采用直線法攤銷(xiāo)，不考慮殘值等其他因素。甲公司2021年對(duì)上述業(yè)務(wù)進(jìn)行的下列會(huì)計(jì)處理中，

答： 你好請(qǐng)把題目完整發(fā)一下