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注會學(xué)堂

2024-07-11

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注會臨近考試了，強化階段，戰(zhàn)略該怎么復(fù)習(xí)？

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悠然書香：努力，加油加油

2025-01-01

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悠然書香：102

2025-01-01

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虛心的數(shù)據(jù)線：假廣告假宣傳

2024-12-30

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悠然書香：努力，加油

2024-12-19

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悠然書香：努力，加油

2024-11-15

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小夏同學(xué)

54分鐘前

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生產(chǎn)部門管理人員的工資計入制造費用

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機智的楓葉

1小時前

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（1）一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方（甲公司）自知道或者應(yīng)該知道撤銷事由之日起1年內(nèi)，有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷；（2）可撤銷的民事法律行為在被撤銷之前，其效力已經(jīng)發(fā)生；撤銷權(quán)人（甲公司）擁有選擇權(quán)，可以選擇撤銷該行為，也可以通過承認(rèn)的表示使撤銷權(quán)歸于消滅。如果撤銷權(quán)人表示放棄撤銷權(quán)或者未在法定期間內(nèi)行使撤銷權(quán)的，則可撤銷的民事法律行為確定地成為全有效的民事法律行為，乙公司無權(quán)拒絕履行合同。

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w°天會亮?心會暖

1小時前

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加油加油加油

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機智的楓葉

1小時前

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限制行為能力人可以進行與其能力相當(dāng)?shù)姆尚袨?/a>

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安天燕

1小時前

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①已授予權(quán)益工具經(jīng)修改減少了其公允價值的，仍以權(quán)益工具在授予日的公允價值來計量獲取的相應(yīng)服務(wù)。
②授予權(quán)益工具的公允價值無法可靠計量時，應(yīng)以其內(nèi)在價值計量。
③在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具時應(yīng)作加速可行權(quán)處理。

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思念

1小時前

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每天堅持打卡

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嘟嘟寶貝

1小時前

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行政事業(yè)單位預(yù)算會計通常采用收付實現(xiàn)制，財務(wù)會計通常采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，

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安天燕

1小時前

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等待期是授予日至可行權(quán)日的期間；
行權(quán)有效期指可行權(quán)日至期權(quán)失效的期間；
禁售期為行權(quán)日至出售日的期間。

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安天燕

1小時前

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以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類:模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。

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安天燕

1小時前

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⑴企業(yè)的辭退福利應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞務(wù)關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益。
⑵職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。
⑶對于職工，沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬。
⑷對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號—或有事項》規(guī)定，預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬。

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安天燕

1小時前

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短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)；因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。
以上所述的滿足條件為：

（1）企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)

（2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。

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安天燕

1小時前

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短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)；因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。
以上所述的滿足條件為：

（1）企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)

（2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。

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牛牛

2小時前

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甲乙之間是借貸合同關(guān)系，不是房屋買賣合同關(guān)系；乙不能獲得房屋所有權(quán)；甲未按約定償還借款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；選項ACD正確。出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍的除外。選項B錯誤。

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牛牛

2小時前

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【解析】確認(rèn)遞延所得稅負(fù)債=(800-750)×25%=12.5（萬元），計入其他綜合收益37.5萬元（50-12.5），不影響凈利潤，選項B正確。

注會考試交流圈

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李麗

2小時前

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會計核算方法變更，會計估計變更都不會影響可比性原則

注會考試交流圈

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