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廖君老師

職稱： 注冊會計師,高級會計師,律師從業資格,稅務師,中級經濟師

2024-12-26 11:33

您好，資產負債表的應付職工薪酬是填期末余額，是9000

冰淇淋 追問

2024-12-26 14:40

老師,填9000的話資產負債表左右兩邊就不平衡了,差額剛好就是計提的12000元,如果是填-3000就剛剛好平衡了

廖君老師 解答

2024-12-26 14:46

您好，那您核對一下負債表的其他科目金額是不是跟余額表一致呢，負債表就是根據科目余額表做的嘛

冰淇淋 追問

2024-12-27 10:43

是的呢,主要就是應付職工薪酬這里,因為業績單一,分錄科目并不多.就是薪酬這里的問題,如果是填應付職工薪酬的余額的話不能加期初已計提未發放的就是對的

廖君老師 解答

2024-12-27 10:45

您好，應付職工薪酬只級列示期末余額，我們現在負債表和利潤表有沒有勾稽上呢
負債表的 期末未分配利潤 =期初未分配利潤 +利潤表的本年累計凈利潤

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相關問題討論
你好，應付職工薪酬期末數，代表計提了還沒有支付的工資金額?
2022-04-07 17:23:20
要的，要包括的，期末余額是21萬
2022-03-22 09:56:04
應付職工薪酬資產負債表，也稱為人力資本負債表，主要顯示企業擁有的人力資源總投資的金額和負債的總額。財務報表中的應付職工薪酬資產負債表應包括以下部分： 1、應付職工薪酬：包括應付職工工資、應付職工福利等。 2、人力資本投資：包括招聘人員引進的費用、培訓費用，與職工相關的社會保險費，人力資本投資支出等。 3、其它應付賬款：包括應付離職員工的工資、報酬等。 4、負債：包括職工社會保險費、職工養老金及商業保險費等。 應付職工薪酬資產負債表是企業管理和投資決策的重要參考，主要反映企業投資人力資源所帶來的負債和投資的成果。通過對人力資本負債表的分析，可以更深入地理解企業人力資源投資的成效，分析企業在人力資源投資上的資本回報率，以及企業投資人力資源所帶來的負擔等。 應用案例：假設一家公司2015年應付職工薪酬資產負債表如下： 應付職工薪酬：10,000,000 人力資本投資：5,000,000 其它應付款：2,000,000 負債：15,000,000 由此可以看出，該公司2015年的人力資本投資費用為5,000,000元，應付職工薪酬費用共計10,000,000元，其它應付款為2,000,000元，總負債額為15,000,000元。可以看出，該公司投資人力資源支出較大，但負債水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
你好，是的，你說的很對的
2022-01-13 22:22:40
應付職工薪酬的科目余額填寫哈
2022-03-16 16:46:42
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