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送心意

樸老師

職稱會(huì)計(jì)師

2024-11-07 12:19

一、子公司可以把該職工的工資直接付給母公司,也可以由母公司先墊付后,子公司再將款項(xiàng)支付給母公司。
二、子公司可以將該支出作為工資支出,但需要滿足一定條件并準(zhǔn)備相應(yīng)的附件資料。
三、所需附件資料主要有以下這些:
派遣協(xié)議:
明確母公司向子公司派遣職工的具體事宜,包括工作內(nèi)容、派遣期限、工資支付方式等。這是證明該職工派遣關(guān)系及工資承擔(dān)方式合理性的重要依據(jù)。
工資明細(xì)清單:
由母公司提供該派遣職工的工資明細(xì),包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)組成部分,以及計(jì)算依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。
考勤記錄:
可以是母公司或子公司記錄的該職工的考勤情況,證明其實(shí)際工作時(shí)間和出勤狀態(tài)。
工作成果記錄:
如工作報(bào)告、項(xiàng)目成果等,用以證明該職工在子公司確實(shí)履行了工作職責(zé),為子公司創(chuàng)造了價(jià)值,從而使子公司承擔(dān)的工資支出具有合理性。
付款憑證:
子公司支付給母公司工資款項(xiàng)的銀行轉(zhuǎn)賬憑證等,記錄支付的金額、時(shí)間等信息。

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同學(xué),你好 母公司需要把錢收回來(lái) 借:銀行存款 貸:長(zhǎng)期股權(quán)投資 差額計(jì)入投資收益
2025-12-19 15:12:58
同學(xué),你好 嗯嗯,是的
2025-12-18 12:17:57
要撤掉的子公司之前的所有的原始憑證有嗎?有銷售嗎? 自己生產(chǎn)嗎
2025-11-20 13:21:27
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,合并報(bào)表的編制期間分為年度和中期,中期可以是半年、季度,也可以是月度 ,編制期間應(yīng)與經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)。 在實(shí)際工作中,如果公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有要求,財(cái)務(wù)部門確定編制時(shí)間主要考慮以下因素: 信息需求:若管理層需要及時(shí)、詳細(xì)了解企業(yè)集團(tuán)整體財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,以進(jìn)行短期決策(如月度資金安排、營(yíng)銷策略調(diào)整等),那么按月編制更合適;若決策周期較長(zhǎng),主要用于季度、年度的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、預(yù)算考核等,則季度或年度編制即可。 成本效益:按月編制合并報(bào)表,需要更頻繁地收集、整理子公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),進(jìn)行合并抵消等工作,會(huì)耗費(fèi)較多人力、時(shí)間成本。如果企業(yè)規(guī)模較大、子公司較多,編制成本較高,可選擇季度或年度編制。 行業(yè)慣例:參考同行業(yè)其他企業(yè)的做法。如果所在行業(yè)普遍按月編制合并報(bào)表,以便及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和監(jiān)管要求,那公司也可考慮按月編制;若行業(yè)內(nèi)多以季度或年度編制為主,可據(jù)此選擇。 所以,財(cái)務(wù)部門可以綜合上述因素來(lái)自行決定編制時(shí)間,常見(jiàn)的有按月、季度或年度編制。
2025-03-13 15:44:52
發(fā)票可以開(kāi)給母公司
2025-02-08 10:03:06
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