簽的勞務(wù)合同，正常發(fā)工資，沒有交社保，能進(jìn)行殘保金抵扣嗎

答： 你好！你說的這個(gè)是殘疾人嗎

老師，我們公司是高薪企業(yè)，現(xiàn)在想雇傭一個(gè)殘疾人來抵殘保金，是不是只用給他按北京的最低工資繳納社保呢？？勞動(dòng)合同上的稅前工資跟社保的基數(shù)一樣就可以吧。

答： 你好是的，繳納一年以上的社保才可以的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

例如：青島某個(gè)公司，2023年12月總?cè)藬?shù)30人，當(dāng)月入職12個(gè)殘疾人，填報(bào)殘保金申報(bào)表中23年殘疾人就業(yè)人數(shù)12人/12月=1人。是否正確還是，只有12月滿足殘保金抵免條件。殘保金抵免確認(rèn)條件：以當(dāng)月已簽訂合同，發(fā)放工資，繳納社保為依據(jù)認(rèn)證殘疾人就業(yè)（補(bǔ)交不計(jì)入）對(duì)否？

答： 根據(jù)您提供的信息，如果青島某個(gè)公司在2023年12月總?cè)藬?shù)30人，當(dāng)月入職12個(gè)殘疾人，并在殘保金申報(bào)表中填報(bào)了23年殘疾人就業(yè)人數(shù)12人/12月=1人，那么這個(gè)信息是正確的。 但是，關(guān)于殘保金抵免的確認(rèn)條件，具體要求可能因地區(qū)和政策的不同而有所不同。一般來說，殘保金抵免的確認(rèn)條件是以殘疾人是否已經(jīng)簽訂合同、發(fā)放工資、繳納社保為依據(jù)來確認(rèn)殘疾人是否就業(yè)。因此，如果12月入職的殘疾人已經(jīng)簽訂了合同、發(fā)放了工資并繳納了社保，那么他們應(yīng)該滿足殘保金抵免的條件。 如果這些殘疾人入職后沒有簽訂合同、發(fā)放工資或繳納社保，那么他們可能不符合殘保金抵免的條件。具體的情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆拖嚓P(guān)規(guī)定來確定。因此，建議您聯(lián)系當(dāng)?shù)貧埍＝鸸芾頇C(jī)構(gòu)或相關(guān)部門進(jìn)行咨詢，以確認(rèn)具體的殘保金抵免條件和相關(guān)政策。