.平衡計分卡四個角度指標所包含的內(nèi)容體現(xiàn)了五個方面的平衡：財務指標和非財務指標的平衡；企業(yè)的長期目標（如創(chuàng)新與學習指標的內(nèi)容）和短期目標（如財務指標標的內(nèi)容)的平衡；結(jié)果性指標（如財務指標的內(nèi)容）與動因性指標（如內(nèi)部流程指標、創(chuàng)新與學習指標的內(nèi)容）之間的平衡；企業(yè)內(nèi)部利益相關者（員工）與外部利益相關者(股東、客戶）的平衡；領先指標即預期性指標與滯后指標即結(jié)果性指標之間的平衡。這里面哪個說的內(nèi)部業(yè)績與外部業(yè)績了

答： 上述內(nèi)容中并未直接提及“內(nèi)部業(yè)績與外部業(yè)績的平衡”這一表述。 但從相關描述來看，“企業(yè)內(nèi)部利益相關者（員工）與外部利益相關者(股東、客戶）的平衡”這部分，在一定程度上可以體現(xiàn)出內(nèi)部和外部的某種平衡關系，雖然沒有明確說是內(nèi)部業(yè)績與外部業(yè)績的平衡，但可以理解為與內(nèi)部和外部相關的平衡，間接涉及到與業(yè)績相關的因素。

【判斷】平衡計分卡是指基于企業(yè)戰(zhàn)略，從財務、客戶、內(nèi)部業(yè)務流程、學習 與成長四個維度，將戰(zhàn)略規(guī)劃目標逐層分解轉(zhuǎn)化為具體的、相互平衡的業(yè)績指標 體系，并據(jù)此進行績效管理的方法，平衡計分卡通常只可單獨使用。（）

答： 你好，學員，這個是錯的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

)與長期的平衡指不僅注重短期績效目標，而且注重中長期績效目標。A短期長期B績效目標中長期績效目標

答： 您好，這個是對的，沒錯的了