老師就是自身有競(jìng)業(yè)限制然后這期間給的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按合同約定的錢還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行啊

答： 您好，應(yīng)該至少按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在合同解除或終止前 12 個(gè)月平均工資的 30%（低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 比如 月平均工資3000 ，最低工資2000 是不是按3000的30%和最低工資比較，低于最低工資的 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000支付

答： 同學(xué)你好 對(duì)的 是這樣計(jì)算的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

請(qǐng)問老師，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

答： 這個(gè)是雙方協(xié)商的呢