老師，有個員工因工傷休養(yǎng)沒上班，公司每個月發(fā)給他的工資按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。這部分工資，屬于醫(yī)療補(bǔ)貼 嗎？具體分錄怎么做？

答： 你好，你們單位承擔(dān)嗎？如果是你單位承擔(dān)的話，你直接給他做工資就行。

老師，你好，是這樣的，如果車間員工發(fā)生工傷，還有醫(yī)療中，他沒有上班了，我們這邊最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2300，發(fā)生工傷他休息了7天沒有上班，這7天怎么給他算工傷呢。剛好這七天是周一至周日，期間沒有法定假日。我們之前是按這樣算的，2300/21.75*5=528.74，這幾天就補(bǔ)了528.74元給他，這樣算對嗎？如果不對，怎么算呢？

答： 你好，他的工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如果是的話，可以這么計(jì)算。

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我單位是服裝制造業(yè)，職工工傷3個月了補(bǔ)償最低工資按什么標(biāo)準(zhǔn)？當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)還是這個職工的平均工資？這個怎么做賬呢，直接做在工資表上？

答： 你好這個是計(jì)入工資表。按前6個月的平均工資