甲公司2×20年1月1日股東大會(huì)通過了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對(duì)象為10名高級(jí)管理人員，每人授予60萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購(gòu)買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤(rùn)不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×21年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（）萬元。

答： 你好，稍等看下題先

甲公司2×20年1月1日股東大會(huì)通過了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對(duì)象為10名高級(jí)管理人員，每人授予60萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購(gòu)買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤(rùn)不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×21年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（）萬元。

答： 同學(xué)你好，2021年應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用10*60*27/3=5400萬元

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，按月度凈利潤(rùn)做店總的分成，可以第一個(gè)月先做計(jì)提，第二個(gè)月再攤銷做到管理費(fèi)用，依次循環(huán)這樣可以嗎？

答： 您好，是可以的，沒問題