
老師,給員工發(fā)放加班工資,我可以按照上月實發(fā)工資/當(dāng)月上班天數(shù)=平均工資(加班工資),然后每加班一天就給一天的加班工資嗎?薪酬制度中沒有提及加班工資怎么核算
答: 您好!很高興為您解答,請稍等
"員工底薪1900/元,22天制。員工二月份正班上班18天,加班是56.5小時。周六日加班6天,加班是75小時。員工合計上班天數(shù):24天。老師,這樣二月份這個員工工資應(yīng)該是多少呢?"
答: 根據(jù)您提供的信息,這個員工二月份的工資為:1900*18/22+1900*6/22+56.5*25+75*50=8,937.5元。 拓展知識:計算加班工資時,一般會按照比例計算,比如每小時加班工資是普通工資的1.5倍,則應(yīng)當(dāng)乘以1.5倍再進(jìn)行計算。應(yīng)用案例:以一個月22天制的月薪2000元的員工為例,上班30天,加班20小時,計算加班工資應(yīng)當(dāng)為:2000*8/22+20*30*1.5=2600元。
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
底薪3900上20天班一天8小時,加班費12元怎么算月工資呢?
答: 你好! 日工資=3900/應(yīng)出勤天數(shù),月工資=日工資×實際出勤天數(shù)+12×加班小時數(shù)




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2023-10-19 17:37
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