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送心意

小寶老師

職稱中級會計(jì)師,初級會計(jì)師

2023-09-26 10:29

可以可以的哦沒有問題

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相關(guān)問題討論
可以可以的哦沒有問題
2023-09-26 10:29:08
你好,這是不行的,不簽訂合同單位會賠款的。
2022-02-10 14:40:34
您好,試用期不是硬性規(guī)定,要看X單位能否接受
2020-08-27 15:35:12
你好,勞動合同是單位的正式職工需要繳納的是社保, 勞務(wù)合同是臨時(shí)工的,這個(gè)不需要繳納社保,但是需要對方給你們開發(fā)票,他可以稅前扣除。
2023-09-19 07:41:33
學(xué)員,你好。兩者區(qū)別還是挺大的,以下區(qū)別供參考: 1、兩者的法律性質(zhì)不同。   勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),屬于勞動法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 2、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 4、合同的內(nèi)容不同。 勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 5、確定報(bào)酬的原則不同。 在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬,勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
2022-01-01 16:43:30
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