集團考核任務與年末的“會計游戲” 公司利潤任務的完成將直接影響公司全體人員的業績考核獎勵。為完成集團 公司規定的利潤任務，2015年12月1日，公司經理參照其他公司年末“會計游戲”做法，要求財務部部長按如下要求會計處理: (1)將固定資產折舊方法從以前的加速折舊法改為平均年限法，折舊費用因此將減少150萬元。 (2)將計劃在12月進行的、預算為10萬元的辦公用品采購計劃推遲到下年1月份進行。 (3)12月簽訂了一份100萬元的銷售合同，合同規定12月預收款60萬元，商品擬于明年3月發出。要求在12月收款時

集團考核任務與年末的“會計游戲” 公司利潤任務的完成將直接影響公司全體人員的業績考核獎勵。為完成集團 公司規定的利潤任務，2015年12月1日，公司經理參照其他公司年末“會計游戲”做法，要求財務部部長按如下要求會計處理: (1)將固定資產折舊方法從以前的加速折舊法改為平均年限法，折舊費用因此將減少150萬元。 (2)將計劃在12月進行的、預算為10萬元的辦公用品采購計劃推遲到下年1月份進行。 (3)12月簽訂了一份100萬元的銷售合同，合同規定12月預收款60萬元，商品擬于明年3月發出。要求在12月收款時

答： 你好，學員 1不得隨意變更，違背了可比性2違背了會計基礎3違背了可靠性4違背了權責發生制，完整性，及時性5違背了謹慎性

集團考核任務與年末的“會計游戲”公司利潤任務的完成將直接影響公司全體人員的業績考核獎勵。為完成集團公司規定的利潤任務，2020年12月1日，公司經理要求財務部部長按如下要求會計處理:(1)將固定資產折舊方法從以前的加速折舊法改為平均年限法，折舊費用因此將減少150萬元。(2)將計劃在12月進行的、預算為10萬元的辦公用品采購計劃推遲到下年1月份進行。(3)12月簽訂了一份100萬元的銷售合同，合同規定12月預收款60萬元，商品擬于明年3月發出。要求在12月收款時開出銷售發票并確認收入60萬元。(4)要求在12月10日發出通知，由于要進行年終決算，還沒有來報銷的差旅費和辦公費到明年1月20日再開始報銷。沒來得及報銷的上述費用約為12萬元。(5)對應收賬款按1%估計壞賬損失，公司近年來實際壞賬率為8%。1.請代財務部部長向公司經理分析上述安排是否可行?

答： 1不得隨意變更，違背了可比性2違背了會計基礎3違背了可靠性4違背了權責發生制，完整性，及時性5違背了謹慎性

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司經理參照其他公司年末＂會計游戲”做法，要求財務部部長按如下要求會計處理：(1）將固定資產折舊方法從以前的加諫折 I 舊法改為平均年限法折舊費用因此此將減少150萬元。(2）將計劃在12月進行的、預算為10萬元的辦公用品采購計劃推遲到下年1月份進行。(3)12月簽訂了一份100萬元的銷售合同，合同規定12月預收款60萬元，商品擬于明年3月發出。要求在12月收款時開出銷售發票并確認收入60萬元。(4）要求在12月10日發出通知，由于要進行年終決算，還沒有來報銷的差旅費和辦公費到明年1月20日再開始報銷。沒來得及報銷的上述費用約為12萬元。(5）對應收賬款按1％估計壞賬損失公司近年來實際壞賬率為8%。要求：1、請代財務部部長向公司經理分析上述安排是否可行？2．是否符合會計基礎和會計信息質量要求

答： 1，不可行，折舊方法一經選定，不得隨意變更。不符合會計基礎和信息質量要求 2.可行 3.不可行，收入確認時間應為明年3月。不符合會計基礎和信息質量要求 4.不可行，費用期間應為當年，不符合會計基礎和信息質量要求 5.不可行，壞賬準備計提比例與實際不符，不應變更。不符合會計基礎及信息質量要求