老師我們是工程公司，我們應(yīng)該和工人簽勞動和同還是簽勞務(wù)合同

答： 作為一個工程公司，你們可以與工人簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，但選擇哪種合同取決于你們的具體需求和工人的工作性質(zhì)。 1. 勞動合同：如果工人是你們公司的正式員工，那么應(yīng)該簽訂勞動合同。勞動合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，由用人單位和勞動者就勞動者提供勞動與用人單位支付報(bào)酬等事項(xiàng)所訂立的協(xié)議。勞動合同可以保障工人的權(quán)益，如工資、工作時間、休假、社會保險(xiǎn)等。同時，勞動合同也規(guī)定了工人的義務(wù)，如遵守公司規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等。 2. 勞務(wù)合同：如果工人是臨時工或者是外包工，那么應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間，就勞務(wù)提供者提供一定的勞務(wù)，勞務(wù)接受者支付勞務(wù)報(bào)酬所訂立的合同。勞務(wù)合同更注重的是工作的完成，而不是工作的過程。勞務(wù)合同通常不包括社會保險(xiǎn)等福利。 總的來說，如果工人是公司的長期員工，那么簽訂勞動合同更為合適，因?yàn)檫@樣可以更好地保障工人的權(quán)益。如果工人是臨時或外包工，那么簽訂勞務(wù)合同更為合適，因?yàn)檫@樣可以更靈活地調(diào)整工作人員和工作內(nèi)容。但無論簽訂哪種合同，都應(yīng)確保合同的合法性，遵守相關(guān)的法律法規(guī)，尊重和保護(hù)工人的合法權(quán)益。

老師，公司跟勞務(wù)派遣公司簽了合同，3個月，他們安排120人來公司做事，請問，這些員工是否需要跟我們公司簽勞動合同和入職表？

答： 您好! 勞務(wù)派遣的話，通常這些人的勞動合同是和派遣公司簽訂的，不需要和被派遣單位再簽訂合同了

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我們與勞務(wù)派遣公司簽合同，錢打給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司沒跟員工簽合同，員工要勞動仲裁，跟我們公司有關(guān)系嗎

答： 你好，你們應(yīng)該有連帶責(zé)任，沒有交社保嗎？