我所在的公司是一家剛開的小型企業(yè)，考慮到運營成本，聘用了2位兼職人員長期為我公司服務(wù)。因為他們都有單位給他們交社保，我公司不用給他們交，只是每月發(fā)放固定金額的工資，請問這部分工資能算工資薪金嗎？還是必須得算勞務(wù)報酬呢？因為每月也是固定工資，我們是想給他按工資發(fā)放，那簽什么合同？是不是只能簽勞務(wù)合同，因為一個人不能同時在兩家簽勞動合同吧

答： 他在其他的公司有社保的情況下，你們可以給他做工資，不用繳納社保。你們單位簽訂的是勞務(wù)合同

老師您好，在A公司坐班收入，已交保險，在B公司兼職，每月有收入，能在B公司按月申報工資薪金所得嗎，要是能，必須簽訂勞動合同嗎，還是簽訂勞務(wù)合同也可以？要是簽訂勞動合同是不是違反了不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同呢？

答： ?你好； 1. 是的。? ? 如果是勞動合同? ?是按工資薪金來報的 2； 你勞務(wù)合同就得考慮開票；? 個稅太高了；? 考慮勞動合同是可以的??

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我們公司呢，勞務(wù)工人這塊真實發(fā)生金額挺多的。然后就想給固定的班組他們簽訂合同申報個稅，那他們?nèi)绻修r(nóng)保了，我們就不用交社保了吧，因為另外有個小規(guī)模的勞務(wù)公司，額度肯定不夠。想把臨時的放在勞務(wù)公司申報個稅

答： 他們有保險了，你這邊就不用申報的。