Q 追問(wèn)

2023-04-24 15:53

老師 ，因是新企業(yè)，這是第一次有這情況，就想知道按規(guī)定怎么算是對(duì)的

玲老師 解答

2023-04-24 16:09

這個(gè)要查一下發(fā)你  發(fā)你規(guī)定 

Q 追問(wèn)

2023-04-24 16:10

好的，老師，查到了嗎？

玲老師 解答

2023-04-24 16:11

病假屬于假期的一種。勞動(dòng)者在病假期間，可以依法享受病假工資待遇。各省市對(duì)病假工資的具體標(biāo)準(zhǔn)可能有不同的規(guī)定，需要查詢地方性立法。以上海市為例，具體的病假工資待遇的依據(jù)是上海市人社局頒布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》、《關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》、《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》等文件。據(jù)其內(nèi)容，關(guān)于病假工資計(jì)算的三要素分別是：病假工資基數(shù)、病假天數(shù)、計(jì)算系數(shù)。


一、病假工資屬于什么性質(zhì)？
病假屬于法定假的一種。故病假工資具有法定假工資的屬性，勞動(dòng)者依法享有病假工資待遇。用人單位不得單方規(guī)定病假期間不發(fā)工資或者扣除工資。其次，病假屬于特殊情況下支付的工資。其計(jì)算過(guò)程具有特殊性，和其他勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算過(guò)程有區(qū)別。
二、病假工資的計(jì)算公式？
病假工資=病假工資計(jì)算基數(shù)*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)
三、病假工資基數(shù)如何確定？
病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資（不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資）。如果當(dāng)事人對(duì)正常出勤月工資有爭(zhēng)議，具體按以下方式確定：
1.勞動(dòng)合同對(duì)月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的月工資數(shù)額。
2.實(shí)際履行與勞動(dòng)合同不一致的，按實(shí)際履行的月工資數(shù)額。
3.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未約定，但集體合同對(duì)月工資有約定的，按集體合同約定的月工資數(shù)額。
4.勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定。
以上病假工資計(jì)算基數(shù)的確定規(guī)則有一定的瑕疵，比如沒(méi)有解答，當(dāng)實(shí)際履行的月工資和集體合同中的月工資不一致，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用哪一項(xiàng)？又比如“明確約定”的具體評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，如何適用也許需要結(jié)合具體材料才能做出相對(duì)合理的判斷了。
四、病假工資計(jì)算系數(shù)如何規(guī)定？
病假工資計(jì)算系數(shù)與兩個(gè)因素有關(guān)：（一）病假天數(shù)；（二）本人連續(xù)工齡。 當(dāng)職工疾病（包括非因工負(fù)傷）連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)他的連續(xù)工齡時(shí)間，病假工資計(jì)算系數(shù)在0.6-1之間浮動(dòng)。具體如下表：
連續(xù)工齡病假工資計(jì)算系數(shù)不滿2年的0.6滿2年不滿4年的0.7滿4年不滿6年的0.8滿6年不滿8年的0.9滿8年及以上1
當(dāng)職工疾病（包括非因工負(fù)傷）連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，根據(jù)他的連續(xù)工齡時(shí)間，疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算系數(shù)在0.4-0.6不等。具體如下表：
連續(xù)工齡病假工資計(jì)算系數(shù)不滿1年的0.4滿1年不滿3年的0.5滿3年及以上的0.6
五、計(jì)算病假工資時(shí)其他需要注意的事項(xiàng)
1.病假天數(shù)要以日為單位，據(jù)實(shí)計(jì)算。病假過(guò)程中的休息日、節(jié)假日應(yīng)剔除。
2.如職工的工資在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中經(jīng)過(guò)調(diào)整，在計(jì)算病假工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以病假發(fā)生當(dāng)月的工資作為計(jì)算的基礎(chǔ)。
3.病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)是相近概念，都是病假待遇。根據(jù)上海市人社局的文件，職工連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的，享受的病假待遇稱為病假工資。職工連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，享受的病假待遇稱為疾病救濟(jì)費(fèi)。
六、上海市對(duì)病假工資待遇的其他調(diào)整性規(guī)定:
1.上限：病假工資高于本市上年度月平均工資的可以按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)；
2.下限：（1）病假工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定；（2）病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。以上病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
3.其他調(diào)整性規(guī)定：病假工資低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。但如果企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、計(jì)算病假工資的例子
問(wèn)：假設(shè)張三在某單位連續(xù)工作了3年，其勞動(dòng)報(bào)酬為：底薪8000元+住房補(bǔ)貼1000元，2022年10月份請(qǐng)了10天病假。在不考慮病假工資調(diào)整的情況下，當(dāng)月他的病假工資是多少呢？根據(jù)月21.75計(jì)薪日計(jì)算，其病假期間工資為8000÷21.75×70%×10=2574元。


八、與病假銜接的其他勞動(dòng)法制度
1.醫(yī)療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）待遇。醫(yī)療期滿后，如職工不能從事原工作，用人單位應(yīng)另行安排工作。
2.年休假。根據(jù)職工工齡的不同，年度累計(jì)請(qǐng)病假2-4個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。