企業(yè)年金能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

答： 企業(yè)年金能夠在企業(yè)所得稅稅前扣除，但是有不同的納稅規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)支付的給職工的年金、離退休金、傷殘退休金和生活補(bǔ)助，可以按照一定比例在企業(yè)所得稅稅前扣除。 具體來說，企業(yè)支付以上職工津貼的比例總和不能超過其職工總工資支出的20%才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，其中老年人和殘疾人的比例最多不能超過20%，其他人的最多不能超過15%；如果超過20%，則多余的部分不予扣除。另外，企業(yè)年金支出的月額不能超過職工全月工資支出的2.5%，如果超過2.5%，多余的部分也不予扣除。 此外，企業(yè)還應(yīng)按照規(guī)定申報(bào)年金支出，確保企業(yè)所得稅稅前扣除額度的準(zhǔn)確性。企業(yè)需要根據(jù)自身情況報(bào)稅，以確保納稅合規(guī)，為公司的正常經(jīng)營(yíng)提供有力的支持。

社保滯納金能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

答： 社保滯納金不能在企業(yè)所得稅稅前扣除，只能在納稅人核定納稅申報(bào)應(yīng)納稅所得額的基礎(chǔ)上扣除。所以，若企業(yè)要減免社保滯納金，就需要扣除相應(yīng)數(shù)額之后，計(jì)算本期應(yīng)納稅所得額，以便正確計(jì)算應(yīng)繳稅額。 同時(shí)，需要提醒企業(yè)社保滯納金是可抵扣的稅負(fù)，但它已被認(rèn)定為納稅負(fù)，因此不能算作稅前扣除項(xiàng)目，不能加以減免。若社保滯納金與稅負(fù)存在沖突，則需要企業(yè)先支付社保滯納金，申報(bào)納稅時(shí)僅能就剩余部分減免企業(yè)所得稅。 此外，應(yīng)注意的是，社保滯納金的計(jì)算方式也是比較復(fù)雜的，涉及到繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等多個(gè)指標(biāo)，因此，在計(jì)算具體金額時(shí)，還需要依據(jù)政策對(duì)這些指標(biāo)進(jìn)行審核。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

旅游費(fèi)在企業(yè)所得稅中是否能稅前扣除？

答： 可以的，根據(jù)國(guó)家的稅法規(guī)定，企業(yè)在繳納所得稅時(shí)，可以將其中的旅游費(fèi)用稅前扣除。