績效是算工資還是獎金發(fā)放

答： 績效可以用來衡量一個員工在一段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)。具體而言，可以用來決定工資或獎金的發(fā)放，取決于公司的規(guī)定。例如，一家公司可能將80%的工資按照固定比例給予員工，而20%的部分則是按照月度績效發(fā)放。也就是說，一個員工的月度績效越好，可以獲得的20%獎金就越高。

老師：我公司工資架構(gòu)是按平時只發(fā)基本工資跨年農(nóng)歷過年前發(fā)前年績效工資，現(xiàn)在準備發(fā)放2020年績效工資，這筆績效我應該怎樣做工資表算個稅更少呢？例如：張三每月基本工資4000元，2月10日一次性領取2020年績效工資31190.47元，那張三個稅怎么計算呢？是做到一張工資表上還是2020年績效單獨例為獎金做一筆？

答： 同學你好 這個合并計算吧，按照綜合所得來計算

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，我們單位年終獎金分為獎金+績效。其中獎金在1月份發(fā)放、績效在2月份發(fā)放。這個在個稅上是沒問題的吧？ 或者說是允許的吧？

答： 學員，您好。這個是可以的