請問老師，病假和事假一般公司是怎么規(guī)定扣工資的

易老師

職稱：中級會計師,稅務師,審計師

2023-01-30 12:25

你好，病假一般發(fā)放日工資的60-80%。事假扣除當天的工資。

2023-01-30 12:25:57

您好，指的是扣除金額嗎？

2024-07-04 15:37:22

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。二、病假工資規(guī)定的標準 1、病假工資的保底標準-強制性標準根據(jù)相關規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。 2、病假工資的封頂標準-非強制性標準職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)

2022-09-05 14:20:59

尊敬的學員您好！參考一下。做法正確。 10月請事假4天，病假5天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天，那么實際上事假3天、病假4天日工資額=6000/30=200 扣除金額=200*3+200*4*(1-80%) 應發(fā)工資=6000-扣除金額

2022-12-21 11:32:10

同學你好病假還有60%或者70%的基礎工資呢事假就是按日薪扣除

2024-08-12 09:14:14

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親愛的學員你好，我是來自會計學堂的老師，很高興為你服務，請問有什么可以幫助你的嗎？

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