6月29日入職，試用期一個月，6月算了2天試用期工資，7月28日就是滿一個月了，但7月30、31號是周未，算7月工資應出勤天數是21天（不含周未），那這個員工7月整月工資按試用期工資算嗎？還是要怎么分開？

勤奮的芹菜 追問

2022-07-26 11:37

這7月份應出勤21天這樣算沒問題吧？但這21天不含30、31號，怎么算工資

小寶老師 解答

2022-07-26 11:38

七月份全勤，按照轉正工資全額發放

勤奮的芹菜 追問

2022-07-26 11:51

6月29日入職的，7.29日前還是試用期，怎么能轉正后工資算呢

小寶老師 解答

2022-07-26 11:54

的不好意十分抱歉看錯了，看成六月份了，
七月份分開算，28號之前的按照試用期除以21乘以實際出勤天氣算，之后的按照轉正工資除以21乘以出勤天數

勤奮的芹菜 追問

2022-07-26 13:35

提問的是最后兩天周未，怎么算

小寶老師 解答

2022-07-26 13:37

這兩天有出勤嘛？？沒有出勤就沒有工資，有出勤就用轉正后的計算

勤奮的芹菜 追問

2022-07-26 13:58

唉，你還是看清楚提問的內容吧

小寶老師 解答

2022-07-26 14:44

實在抱歉，可能是我哪里表達的不清楚

咱們是要問7.29-31工資，這三天如果對方出勤就用轉正后的工資除以應出勤天數再乘以實際出勤天數，周末休息沒有出勤沒有工資

勤奮的芹菜 追問

2022-07-26 16:49

按21天算應出勤天數就是本身不包含了周未，不管他出不出勤

小寶老師 解答

2022-07-26 16:49

那如果他不存在加班這兩天是周末，劉沒有工資