注會(huì)會(huì)計(jì)問(wèn)題答疑

答： 同學(xué)您好 100人，每人10萬(wàn)份，服務(wù)期3年，授予日公允15，按照時(shí)間進(jìn)度，2017年應(yīng)該確認(rèn)1/3的

會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題答疑

答： 1、記賬憑證復(fù)核：會(huì)計(jì)在記賬憑證的復(fù)核過(guò)程中，會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行審核，確保記賬憑證的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。比如：一家工程服務(wù)公司，當(dāng)客戶(hù)支付完成后，會(huì)計(jì)需要在記賬憑證中記錄收款金額，并復(fù)核確認(rèn)收款金額和實(shí)際收款金額是否相符，以確保記賬憑證的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。 2、稅務(wù)籌劃：稅務(wù)籌劃指的是企業(yè)根據(jù)報(bào)稅法規(guī)和稅收政策，利用合理的稅務(wù)方案以減少有形或無(wú)形的稅收，以實(shí)現(xiàn)有效的稅收優(yōu)惠的行為。比如：一家工貿(mào)有限公司根據(jù)稅法規(guī)定，采取了購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)設(shè)備扣除3倍折舊的方式減少企業(yè)稅收。 3、薪酬管理：薪酬管理指的運(yùn)用薪酬體系，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略與員工的績(jī)效掛鉤，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)。比如：一家視頻制作公司為了激勵(lì)員工，通過(guò)設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，來(lái)實(shí)現(xiàn)將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略與員工的績(jī)效掛鉤，保證項(xiàng)目完成的質(zhì)量和效率。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

會(huì)計(jì)答疑

答： 老板開(kāi)了一家公司幾年都沒(méi)有招員工正式運(yùn)營(yíng)，中間發(fā)生的一些業(yè)務(wù)和報(bào)稅都是找的代賬公司，老板手上本來(lái)有一本紙質(zhì)的賬本，但是和記賬的發(fā)票一起被老板搞丟了，現(xiàn)在老板想自己開(kāi)始記賬，從哪里開(kāi)始，搞丟的那些發(fā)票影響大嗎