當(dāng)前需要減輕企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)你作為企業(yè)管理人員裁員和集體減薪你會選擇哪一個(gè)為什么 從裁員 集體減薪優(yōu)劣勢綜合考慮

答： 同學(xué)你好 表面上看，裁員好像要面對大面積賠償金的支出，和一些勞務(wù)糾紛。但是對于企業(yè)而言，長痛不如短痛，如果選擇集體減薪措施，那么員工雖然在短期內(nèi)貌似可以減少成本支出，但是日積月累長期來看，這個(gè)成本會變得更大。因此從成本方面考慮，裁員更加實(shí)用。

甲普通合伙企業(yè)（以下簡稱“甲企業(yè)”）擬聘任非合伙人張某擔(dān)任經(jīng)營管理人員，合伙協(xié)議對聘請經(jīng)營管理人員事項(xiàng)未作特別約定。根據(jù)合伙企業(yè)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于張某的聘任程序和職責(zé)的表述中，正確的是（　　）。 A．經(jīng)2/3以上的合伙人同意，甲企業(yè)可以聘任張某擔(dān)任經(jīng)營管理人員 B．張某被聘為經(jīng)營管理人員后，當(dāng)然取得甲企業(yè)普通合伙人資格 C．張某被聘為經(jīng)營管理人員后，當(dāng)然取得甲企業(yè)有限合伙人資格 D．張某在履行職務(wù)過程中因重大過失給甲企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

答： D（1）選項(xiàng)A：除合伙協(xié)議另有約定外，經(jīng)全體合伙人一致同意，可以聘任合伙人以外的人擔(dān)任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員；（2）選項(xiàng)BC：被聘任的經(jīng)營管理人員，不具有合伙人資格。

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

甲普通合伙企業(yè)（以下簡稱“甲企業(yè)”）擬聘任非合伙人張某擔(dān)任經(jīng)營管理人員，合伙協(xié)議對聘請經(jīng)營管理人員事項(xiàng)未作特別約定。根據(jù)合伙企業(yè)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于張某的聘任程序和職責(zé)的表述中，正確的是（　　）。 A．經(jīng)2/3以上的合伙人同意，甲企業(yè)可以聘任張某擔(dān)任經(jīng)營管理人員 B．張某被聘為經(jīng)營管理人員后，當(dāng)然取得甲企業(yè)普通合伙人資格 C．張某被聘為經(jīng)營管理人員后，當(dāng)然取得甲企業(yè)有限合伙人資格 D．張某在履行職務(wù)過程中因重大過失給甲企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

答： D（1）選項(xiàng)A：除合伙協(xié)議另有約定外，經(jīng)全體合伙人一致同意，可以聘任合伙人以外的人擔(dān)任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員；（2）選項(xiàng)BC：被聘任的經(jīng)營管理人員，不具有合伙人資格。