張某受甲公司委派去日本參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用 30 萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓(xùn)結(jié)束后 5 年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金 15 萬(wàn)元。張某完成培訓(xùn)后，工作滿 3 年時(shí)提出辭職。甲公司可依法要求張某支付的違約金數(shù)最高為6萬(wàn)

小云老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2022-05-11 16:45

你好，甲公司依法要求支付的違約金數(shù)額最高為15/5*2=6萬(wàn)沒(méi)錯(cuò)

初級(jí)鄒娟追問(wèn)

2022-05-12 12:58

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這個(gè)題未履行還剩12萬(wàn)，違約金15萬(wàn)超了12萬(wàn)，不應(yīng)當(dāng)按12萬(wàn)支付違約金嗎？

小云老師解答

2022-05-12 13:24

如果沒(méi)有工作滿五年是15萬(wàn)，他已經(jīng)工作了三年，所以要減去這三年的。

初級(jí)鄒娟追問(wèn)

2022-05-12 13:41

【題庫(kù)·易錯(cuò)單選題】王某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)30000元公司與王某約定服務(wù)期為3年，違約金12000元。2年后王某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿。王某以勞動(dòng)合同期滿為由離開(kāi)了公司，公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中，符合規(guī)定的是(A)。
A.王某可以離開(kāi)公司，應(yīng)支付10000元違約金 B.王某可以離開(kāi)公司，應(yīng)支付30000元違約金 C.王某可以離開(kāi)公司。應(yīng)支付12 000元違約金 D.王某可以離開(kāi)公司，應(yīng)支付4000元違約金

初級(jí)鄒娟追問(wèn)

2022-05-12 13:41

老師幫我解釋一下這道題

初級(jí)鄒娟追問(wèn)

2022-05-12 13:42

這題不是和上題差不多類型嗎？怎么選A呢

小云老師解答

2022-05-12 15:43

不好意思，我查詢了一下對(duì)應(yīng)法條，上面那個(gè)題是我記錯(cuò)了，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

小云老師解答

2022-05-12 15:43

所以甲公司可依法要求張某支付的違約金數(shù)最高為30/5*2=12萬(wàn)才對(duì)