題目：2018年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )為什么最后是10*2000，而不是10*2*2000

答： 未及時訂立書面勞動合同應自用工之日起滿一個月的次日到補訂勞動合同的前一日支付２倍的工資。這題平時每月已領２０００元，還應支付１０個月×２０００元＝２００００元

題目：2018年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )為什么最后是10*2000，而不是10*2*2000

答： 未及時訂立書面勞動合同應自用工之日起滿一個月的次日到補訂勞動合同的前一日支付２倍的工資。這題平時每月已領２０００元，還應支付１０個月×２０００元＝２００００元

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當?shù)刈畹驮缕骄べY標準為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式

答： 你好，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經濟補償金為=4000*3.5